Le aziende a caccia di over 50

Roma In un mercato del lavoro in cui il tasso di disoccupazione continua a salire, le aziende che hanno posizioni aperte vanno alla ricerca di professionalità dai 50 anni in su, con competenze  consolidate.  I motivi sono da legare all’attuale situazione di incertezza economica che porta  molte aziende ad andare incontro a un’esigenza primaria: raggiungere risultati immediati e obiettivi di breve periodo. È quanto risulta dall’Osservatorio di Michael Page, società specializzata nel recruitment di middle e top manager.Mettendo a confronto il periodo gennaio 2007-agosto 2008  con quello attuale, ben più difficile e negativo, compreso tra gennaio 2012 e agosto 2013, gli inserimenti lavorativi degli over 50 sono cresciuti del 172%, di cui uomini per il 66% e donne per il 34%. I contratti di lavoro risultano essere per il 67% a tempo indeterminato e per il restante 33% a tempo determinato. «Fino a quando perdurerà una situazione di incertezza economica, le probabilità che le aziende continuino a confermare questo trend per ottimizzare tempo e risorse economiche sono alte. Si privilegia l’esperienza consolidata alle potenzialità dei giovani. Spesso si tratta di un profilo chiamato a svolgere le funzioni di due o tre figure», spiega Simone Turola, executive director in Michael Page. Tra i motivi  che hanno contribuito ad aumentare gli inserimenti lavorativi di tali profili,  vi sono anche  la crescita del tasso di disoccupazione degli over 50 anni, che si rendono disponibili sul mercato per maturare gli anni che mancano all’età pensionabile; la possibilità per le aziende di inserire figure manageriali con esperienza e spesso a retribuzioni più contenute rispetto alla media.
 
(Metro)