Lavoratore discriminato Condannata Abercrombie

Abercrombie, marchio di moda made in Usa preferito dagli adolescenti, discrimina i lavoratori con meno di 25 anni perché li assume con contratti di lavoro particolarmente svantaggiosi, approfittando proprio della loro giovane età. Lo ha stabilito al Corte d’Appello di Milano che ha condannato l’azienda a reintegrare un 27enne italiano assunto nel 2010 con un contratto a chiamata, quando in realtà svolgeva un lavoro a tempo determinato con orario part-time. Abercrombie ha però deciso di licenziare il lavoratore quando ha compiuto 25 anni.
Il collegio presieduto da Laura Curcio nel dispositivo della sentenza ha dichiarato «la natura discriminatoria del comportamento tenuto da Abercrombie Fitch Italia srl per aver assunto il ricorrente in forza della sola età anagrafica» e ha ordinato «alla convenuta di cessare tale comportamento discriminatorio e, accertato che tra le parti è in corso dal 14 dicembre 2010 un rapporto di lavoro subordinato ordinario con inquadramento quarto livello CCNL Commercio e orario part-time, condanna la convenuta a riammettere» il ricorrente assistito dagli avvocati Alberto Guariso e Maria Cristina Romano «nel posto di lavoro e a pagare a titolo di risarcimento del danno un importo pari a 14.450 euro».
(Lapresse)