Atm cerca personale ma non lo trova

Il 2020 e il 2021 hanno dato una bella botta ai conti di Atm, per l’aumento dei costi per la sicurezza e il calo degli introiti. L’azienda, che era uscita dal 2019 in attivo, vede rosso almeno fino al 2022 e non si aspetta di tornare ai volumi di traffico precedenti prima del 2024. Per cercare di rimettersi in pareggio ha deciso di diversificare e mettere a profitto il know how offrendo i propri servizi ad altre aziende e partecipando a gare di gestione tpl anche internazionali. Nonostante le difficoltà continua il piano assunzioni previsto, anzi continuerebbe, ma a quanto pare fatica a trovare candidati per i 600 posti, anche a causa del costo della casa a Milano. Lo ha spiegato il direttore generale  Arrigo Giana, che  in commissione consiliare Mobilità di Palazzo Marino ha illustrato il piano strategico di Atm al 2025. «Stiamo facendo molta fatica ad assumere» ha riferito il dg, sottolineando poi che «stiamo lavorando per migliorare il gender balance: oggi l’8 % delle donne lavora con noi, l’obiettivo  è arrivare al 14 %. Ci sono ambiti per cui non è spiegabile la differenza tra uomini e donne che presentano il curriculum». Uno dei problemi è il costo della vita a Milano rispetto allo stipendio di un neoassunto, per questo Atm sta trattando accordi con studentati.