Neolaureati, le aziende pronte ad assumere di più

ROMA La maggior parte delle aziende italiane conta di inserire neolaureati nel proprio organico, entro l’anno prossimo, anche senza esperienza: il 52% fino a 5 laureati, cui si aggiunge un 21% che conta di reclutarne da 6 a 20 (egli ultimi due anni, il 41% delle aziende ha inserito da 1 a 5 laureati senza esperienza). Tuttavia, quasi  due responsabili su tre lamentano uno scarso numero di candidature  ricevute, e quasi la metà segnala la mancanza delle caratteristiche  adeguate alla posizione richiesta. A questo si aggiunge un 14% secondo cui i processi di selezione sono troppo lenti e fanno perdere candidature interessanti. È quanto emerge dall’indagine “I neolaureati nel mondo del lavoro”, realizzata da AlmaLaurea, che ha lo scopo di esaminare, attraverso le  opinioni espresse dai responsabili della selezione del personale di  256 aziende, le  strategie di reclutamento e i punti di forza e di debolezza riscontrati nei neolaureati.
Gap di competenze
Pur non avendo la pretesa di rappresentare l’intero panorama del tessuto  imprenditoriale nazionale, il rapporto evidenzia un mismatch tra ciò che il mondo delle imprese si aspetta dai neolaureati e il  livello di competenze effettivamente espresso. A cosa è dovuto questo  mancato incontro tra domanda e offerta di “skill”? – «Tra le cause –  spiega Francesco Ferrante, curatore scientifico delle indagini AlmaLaurea – , oltre a percorsi formativi non adeguati, anche un’azione non efficace dei protagonisti del processo di selezione e di reclutamento, come per  esempio gli intermediari del mercato del lavoro». Tra i fattori che contano nella selezione, conoscenza delle lingue, ambito di studio, regolarità nel percorso formativo, competenze trasversali, esperienze all’estero. In gioco entrano anche attitudini come la motivazione, la capacità  relazionale e la flessibilità. Non sempre,  però, la preparazione e le caratteristiche rispondono ai profili  desiderati. Le conoscenze linguistiche, per esempio, sono richieste  nell’83% dei casi, ma presenti solo nel 58,5% delle candidature.
Chi assumerà e come?
A inserire il maggior numero di neolaureati per il prossimo biennio sono l’area aziendale engineering (nelle aziende del Centro-Sud) e progettazione e l’area commerciale (al Nord), rispettivamente 79% e 48% .Nelle dichiarazioni per lo più (56,5% dei casi) sono inserimenti in  stage o tirocinio (in particolare nelle grandi aziende) o con apprendistato (50%); seguono i contratti a tempo determinato per il 39% dei casi. 
Il tempo indeterminato, diffuso soprattutto tra le  imprese di piccola dimensione, concorre per un 18%.
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